Biografía: Métodos, metodologías y enfoques

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En esta ocasión, la selección propuesta busca profundizar algunas reflexiones que han sido objeto de discusión a la largo del presente estudio: la conjunción de temporalidades, la imbricación de factores subjetivos y objetivos y las nuevas realidades que vislumbran los estudios con trayectorias laborales.

Biografía: Métodos, metodologías y enfoques

Desde el primer sentido, se concibe al contexto sociohistórico como un factor condicionante en el transcurso de la vida laboral de las personas, al interior del cual se reconstruye el proceso de asignación de individuos a posiciones sociales, y en el que desempeñan un papel crucial las instituciones de educación y formación. En el segundo, las trayectorias laborales aparecen proporcionando información sobre las decisiones de los actores, su capacidad de interpretar las oportunidades y desarrollar estrategias de empleo. Se parte del supuesto de que el accionar conjugado de factores de distinto orden —subjetivos y objetivos— va configurando diferentes recorridos laborales.

En su trabajo analiza las trayectorias laborales que hombres y mujeres en situación de extrema pobreza construyen a lo largo de sus vidas. Los diferentes trabajos muestran que la perspectiva de las trayectorias laborales realiza importantes aportes al otorgar un lugar privilegiado a la experiencia vivida, en sentido longitudinal, y al posibilitar la integración de dimensiones subjetivas y objetivas.

La noción de trayectoria laboral se refiere, por lo tanto, a la interacción entre individuo y sociedad: nos permite conjugar las biografías de los sujetos con los condicionamientos estructurales existentes en un momento histórico y un espacio social determinado. Los estudios de las trayectorias laborales abren entonces nuevas posibilidades para la comprensión del mundo del trabajo. No solo hacen visibles las oportunidades que una determinada época ofrece a hombres y mujeres, sino también las relaciones que existen entre cambios socioeconómicos y culturales, por una parte, y transformaciones de las subjetividades personales y sociales, por la otra.

Posibilitan analizar el sentido que estos cambios van teniendo y relacionar entre sí las posiciones que las personas van ocupando en el mercado de trabajo. Mauro, , p.

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De allí que, esta perspectiva conciba al trabajo en un sentido amplio que incluye un conjunto de interrelaciones a nivel individual, institucional y societal Jacinto, La relevancia de este aporte se explica en que en la actualidad, una secuencia ocupacional típica mantiene escasas relaciones entre los puestos que se van conquistando. El conjunto de experiencias diversas, impregnadas de estrategias novedosas y quiebres en su recorrido, se tornan invisibles desde mediciones estandarizadas que clasifican a individuos en posiciones ocupadas en momentos puntuales del tiempo.

El concepto de carrera laboral lleva implícita la idea de movimientos ordenados, que suponen una cierta planificación, a través de los cuales se mejora la ocupación. Dicha categoría implica no solo una pauta determinada y fija de sucesión de un empleo a otro en la historia laboral de un individuo, sino también revela un patrón de progreso de trabajos de bajo a alto estatus Mauro, Las trayectorias no son recorridos cerrados y preestablecidos.


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La contingencia y los sucesos imprevisibles se convierten en dimensiones analíticas fundamentales de un itinerario laboral Bidart, ; Grosetti, La individualización y la diversificación de los caminos antes predecibles en la vida laboral, hace necesaria una aproximación que considere la subjetividad del actor. Como hemos señalado a lo largo del artículo, los estudios sobre trayectorias laborales presentan ambigüedades e imprecisiones, vinculadas con la multiplicidad de perspectivas analíticas desde las cuales se han formulado e implícitas, la mayoría de las veces. Esto ha conllevando una variedad de aplicaciones y terminologías que presentan disímiles explicaciones del concepto.

Mílada Bazant (coord.), Biografía. Métodos, metodologías y enfoques

Para comprender dónde se enmarca esta perspectiva teórico-metodológica hemos emprendido el camino de hacer inteligibles los fundamentos epistemológicos, teóricos y metodológicos que se esconden tras la misma. De este modo, la perspectiva de las trayectorias laborales se ubica en la intersección entre el sujeto y la estructura social. Es un intento de superar la falsa oposición entre las perspectivas objetivistas y subjetivistas, estableciendo una articulación entre ambas dimensiones de lo social: atiende a los determinantes sociales en el estudio concreto de una vida como al trabajo que el propio individuo realiza para convertirse en sujeto de la historia.

En consecuencia, es una perspectiva fértil para comprender las transformaciones que los procesos macroestructurales propician en los cursos de vida de los sujetos. Los recorridos laborales tienen lugar a través de coyunturas, forman parte de procesos, de tendencias a largo plazo. Así, la perspectiva de las trayectorias laborales realiza importantes aportes al otorgar un lugar privilegiado a la experiencia vivida, en sentido longitudinal, y al posibilitar la integración de dimensiones subjetivas y objetivas.

Los itinerarios laborales son procesos complejos de construcción y reconstrucción a lo largo del tiempo. El ordenamiento de los eventos laborales en su trascurrir temporal, resaltando sus cambios y continuidades, constituye un eje de indagación fundamental del enfoque. Ariovich, L. Los desafíos del uso combinado de un cuestionario estructurado y un calendario de historia de vida para el estudio de trayectorias laborales.

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Enfoque Sistemico UCC

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Trabajo y Familia desde el enfoque del curso de vida: dos subcohortes de mujeres mexicanas. Papeles de Población, 38, Castro, N.

La salida de la escuela y la incorporación al mercado de trabajo de tres cohortes de hombres y mujeres en México. Chitarroni, H. Precariedades, rotación y acumulación en las trayectorias laborales juveniles. Cornejo, M. Correa, R.

Enciclopedia de la Literatura en México

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